国家机械工业局


关于发布《机电产品大件运输企业资质管理办法》（试行）的通知
1998年5月19日，国家机械工业局


有关企业：
为了确保国家重点建设项目所需大型机电设备能安全、经济、快捷地运抵安装现场，加强对机电产品大件发运工作的管理，适应大件运输市场逐步规范的形势，为企业创造参与公平竞争的必要条件，国家机械工业局制定了《机电产品大件运输企业资质管理办法》（试行）（以下简称《管理办法》）。现将有关事项通知如下：
一、凡具备承揽机电产品大件运输能力的企业，需按《管理办法》的具体要求进行资质申请，并领取由国家机械工业局颁发的“机电产品大件运输企业资质证书”（简称资质证书）。
二、机电产品大件运输企业资质审查办公室（简称资质审查办）设在国家机械工业局，负责具体审批工作。
三、领取了资质证书的企业不得将所承揽的大件运输业务转包给其他企业。不具备能力和未领取资质证书的企业不得承揽机电产品大件运输业务。
四、1998年度资质审查工作自本通知下发之日起开始进行，请有关企业将申请材料于1998年6月底以前报送资质审查办。
五、联系人：景晓波、严锋
电 话：010－68594897
传 真：010－68533634
邮 编：100823
地 址：北京西城区三里河国家机械工业局南5011


第一章 总则
第一条 为了适应社会主义市场经济的要求，加强对机电产品大件运输的管理，确保机电产品的运输安全，结合机械行业的具体情况特制定本办法。
第二条 本办法所称企业资质是指企业的运输业绩、人员素质、管理水平、资产状况和技术装备等。
第三条 国家机械工业局归口管理机械系统大件运输企业资质审查工作。具体办事机构为机电产品大件运输企业资质审查办公室（简称资质审办）。

第二章 运输企业分类
第四条 运输总承包甲级企业，指能综合利用铁路、公路、水路等运输方式，独立承运“长度在40米及以上，宽度在6米及以上，高度在5米及以上，重量在300吨及以上”的大件机电设备的企业。
第五条 运输总承包乙级企业，指能综合利用铁路、公路、水路等运输方式，独立承运“长度大于30米（含30米），小于40米；宽度大于5．5米（含5．5米），小于6米；高度大于4．4米（含4．4米），小于5米；重量大于200吨（含200吨），小于300吨”的大件机电设备的企业。

第三章 资质审查
第六条 申请资质的企业应提供下列材料：
（一）企业资质申请报告；
（二）企业章程，营业执照，验资证明，企业法定代表人证书、证件；
（三）企业技术装备，财务报告，经营技术人员的职称证件；
（四）企业的组织结构，质保体系；
（五）企业完成的运输工作业绩资料。
第七条 运输总承包甲级企业和运输总承包乙级企业的资质实行申报和审批制度。申报由本单位填写《机电产品大件运输企业资质审查申请表》（见附件）并由主管部门签署意见后上报资质审查办审批。
第八条 经审查合格的运输企业，由国家机械工业局颁发《机电产品大件运输企业资质证书》。

第四章 资质证书的管理、监督
第九条 运输企业发生翻车、沉船等重大事故或造成重大设备物资损失的，对不按合同期限要求延误建设工期的，除按合同规定赔偿外，视情况将降低其运输资质等级直至取消大件运输资质。
第十条 资质证书级别实行升降制度，每一年随工商注册年检进行一次复核。如发现单位任务、性质变更或达不到所持证书的级别条件的，需要按本规定的审批程序降低或注销其证书。如因条件变化要求提升证书等级的，需按隶属关系报上级主管部门预审后，报国家机械工业局资质审查办。
第十一条 任何单位和个人不得涂改、伪造、出租、转让和出卖《机电产品大件运输企业资质证书》，不得超越核定的范围承揽运输业务，违者视情节追究责任直至吊销证书。

第五章 附则
第十二条 本办法自发布之日起施行。
第十三条 本办法由国家机械工业局负责解释。


山东省青岛市人大常委会


青岛市人民代表大会常务委员会关于修改《青岛市外商投资企业劳动管理规定》的决定
青岛市人大常委会


（1996年1月25日山东省青岛市第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过 1996年2月9日山东省第八届人民代表大会常务委员会第二十次会议批准）


为进一步加强外商投资企业的劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，决定对《青岛市外商投资企业劳动管理规定》作如下修改：
一、第八条修改为：“企业所需职工，应从本市城镇非农业人口中招聘；不能满足需要的，可从本市农业人口中或到外地招聘。需到外地招聘的，须经青岛市劳动行政主管部门批准；需从本市农业人口中招聘的，在市南、市北、四方、李沧四区的企业须经青岛市劳动行政主管部门批准
；设在其他区（市）的企业，由当地劳动行政主管部门批准。
“中外合资、合作经营企业对原中方职工，应按合营合同、协议的规定优先聘用；未被聘用的，由原企业妥善安置。
“经青岛市劳动行政主管部门批准，企业可聘用外籍职工。”
二、第十二条、第十三条、第十四条合并为一条，作为第十二条，修改为：“企业拟招聘的人员未与原单位解除劳动关系的，应当首先与原单位解除劳动关系。原单位曾出资培训（包括岗位专业培训、大中专以上培训、出国留学等）的，应按有关协议向原单位交纳培训费，没有协议的
，原单位可适当收取培训费，职工培训后为本单位工作每满一年，可递减培训费的20％；原单位曾分配给自管房的，可根据该职工在本单位的工作年限和房屋新旧程度向招聘职工的企业或职工本人收取补偿费。收取补偿费的具体办法，由青岛市人民政府制定。”
三、第二十六条改为第二十四条，增加两款作为第二款、第三款：“企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，按国家有关规定提出裁减人员方案，并向县级以上劳动行政主管部门报告后
，可以裁减人员。
“企业依据法律和本规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”
四、第四十二条改为第四十条，修改为：“企业职工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间按国家有关规定执行。特殊行业企业的工作时间，经劳动行政主管部门批准，可进行适当调整。”
五、第四十三条改为第四十一条，修改为：“企业因生产、经营需要加班加点的，应以不损害职工身心健康为前提，经与企业工会和职工协商后可以延长工作时间。加班加点时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时
间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。安排职工延长工作时间的，支付不低于职工实得工资的150％的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于职工实得工资的200％的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于职工实得工资的300％
的工资报酬。”
六、第五十二条改为第五十条，修改为：“企业职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，应根据其工作时间和病伤情况，按照国家规定给予一定的医疗期和有关待遇。在职工医疗期内，企业不得解除劳动合同。”
七、第五十四条改为第五十二条，此条中“劳动合同期满不再续订合同的职工和”16个字删去。
八、第五十八条改为第五十六条，增加一款作为第一款：“农村的由乡镇、村提供条件兴办的外资企业农业人口职工的社会保险、住房补助不适用本规定。其具体办法由青岛市人民政府制定。”
九、第七十五条改为第七十三条，此条后增加“一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行”一句。
十、第八十七条改为第八十五条，修改为：“企业违反本规定招聘职工的，由劳动行政主管部门责令其退回；对招聘未满16周岁的未成年人的，可处以3000元以上5000元以下的罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照；招聘其他人员的，可处以200元以上1
000元以下的罚款。”
十一、第九十三条改为第九十一条，此条后增加“构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任”一句。
此外，对部分条款的顺序和个别文字作了适当的调整和修改。
本决定自公布之日起施行。
《青岛市外商投资企业劳动管理规定》根据本决定作相应的修正，重新公布。



1996年2月9日